657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda yapılacak değişiklikle ilgili arka arkaya haberler yer aldığını hatırlatan Mehmet Balık, “Yeni Ekonomi Programı'yla birlikte kamu personel rejimi de değişiyor. Hizmetin özelliğine göre kamu çalışanları hangi saatlerde çalışacaklarını kendileri belirleyebilecek. Memurlar haftalık doldurmak zorunda olduğu 40 saatlik mesai süresini nasıl tamamlayacağına kendisi karar verebilecek. İşin en yoğun olduğu 10.00-12.00 ile 13.00-15.00 saatleri arasında tüm memurlar mesaide olacak. Geri kalan saatleri ise belirleyebilecek. Kamu çalışanları isterse bir günlerini boşaltabilecek. YEP ile beraber kamu personel rejimi hızlı, etkili icraat dönemine uyumlu hale gelirken, memura ‘ödül’ ve ‘performans’ sistemi hayata geçirilecek” dedi.
Paket kapsamında, kamu çalışanları için özel sektörde olduğu gibi yetenek ölçümü yapılarak verimli memurlar teşvik edileceğini anlatan Balık, “Personel sistemi işe başlama tarihinden emeklilik sonrasına kadarki süreci kapsayacak insan kaynakları yönetimi esas alınarak kurulacak. Norm kadro çalışması yapılacak ve derece-kademeye göre belirlenen ücret sistemindeki aksaklıklar giderilecek. Üreten, çok çalışan memur daha fazla maaş alacak. Ekonomi programı ne yazık ki kamu emekçilerinin aleyhine uygulamalar içermektedir” diye konuştu. Kanunla maaşların performansa göre belirlenebileceğine dikkat çeken Balık, “Bu programlarla ilgili akla ilk gelen, 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda kamu emekçilerine tanınan iş güvencesin kaldırılabileceğidir. Memurların, istenildiği zaman performans düşüklüğü bahanesiyle işten kolaylıkla çıkartılabilmesinin önü açılmış olacak. Memur maaşları verimlilik esasına göre belirlenecek. Özel sektörde olduğu gibi rekabetin ve performansın öne çıktığı bir sistem kurulacak. Maaşlar performansa göre belirlenecek. Birleşik Kamu İş Konfederasyonu olarak, kamu emekçilerimizi bekleyen felaketlerin tümünü görüyoruz ve bunlara karşı her türlü mücadeleye de hazırlıklıyız” dedi. Dilek BOZKURT ÖZGENÇ
Paket kapsamında, kamu çalışanları için özel sektörde olduğu gibi yetenek ölçümü yapılarak verimli memurlar teşvik edileceğini anlatan Balık, “Personel sistemi işe başlama tarihinden emeklilik sonrasına kadarki süreci kapsayacak insan kaynakları yönetimi esas alınarak kurulacak. Norm kadro çalışması yapılacak ve derece-kademeye göre belirlenen ücret sistemindeki aksaklıklar giderilecek. Üreten, çok çalışan memur daha fazla maaş alacak. Ekonomi programı ne yazık ki kamu emekçilerinin aleyhine uygulamalar içermektedir” diye konuştu. Kanunla maaşların performansa göre belirlenebileceğine dikkat çeken Balık, “Bu programlarla ilgili akla ilk gelen, 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda kamu emekçilerine tanınan iş güvencesin kaldırılabileceğidir. Memurların, istenildiği zaman performans düşüklüğü bahanesiyle işten kolaylıkla çıkartılabilmesinin önü açılmış olacak. Memur maaşları verimlilik esasına göre belirlenecek. Özel sektörde olduğu gibi rekabetin ve performansın öne çıktığı bir sistem kurulacak. Maaşlar performansa göre belirlenecek. Birleşik Kamu İş Konfederasyonu olarak, kamu emekçilerimizi bekleyen felaketlerin tümünü görüyoruz ve bunlara karşı her türlü mücadeleye de hazırlıklıyız” dedi.