Eğitim Bir-Sen Antalya Şubesi, üniversite çalışanlarının özlük haklarının iyileştirilmesi ve yer değişikliği hakkının tanınması için Akdeniz Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesi A Blok önünde bir araya gelerek basın açıklaması yaptı. Basın açıklamasını okuyan Eğitim Bir-Sen Antalya Şube Başkanı Eyüp Bülent Miran, üniversite idari personelinin başka bir kuruma geçiş yapmasının mevcut sistemde büyük zorluklarla karşılaştığını belirterek, “657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi olarak istihdam edilen üniversite idari personeli, tüm üniversitelerde aynı yeterliliklere sahip olup benzer işlerde çalışmaktadır. Ancak diğer kamu kurumlarında görev yapan idari personel gibi merkezî yer değişikliği hakkından yararlanamamaktadır. Üniversite idari personelinin bir başka üniversiteye geçişi, tamamen çalıştıkları üniversitenin muvafakatine bağlıdır ve muvafakat verilmemesi durumunda uzun dava süreçleri yaşanmaktadır. Çoğu zaman bu süreçler çalışanların aleyhine sonuçlanmakta ve ciddi mağduriyetlere yol açmaktadır” dedi. Üniversiteler arası yer değişikliği işlemlerinin toplu sözleşme hükmüne dayanarak Yükseköğretim Kurulu (YÖK) tarafından düzenlenmesi gerektiğini belirten Miran, bu düzenlemenin üniversite çalışanlarının kariyer planlamalarını yapabilmelerine ve kamu hizmetlerinde verimliliğin artmasına katkı sağlayacağını vurguladı.
‘Personelin mali hakları iyileştirilmeli"
Öğretim elemanlarının ekonomik kayıplarına da değinen Miran, akademisyen maaşlarının yetersiz olduğunu ve günümüz ekonomik şartlarında akademik kariyerin cazip olmaktan çıktığını belirterek, “666 sayılı KHK kapsamında ‘eşit işe eşit ücret’ uygulaması akademik personel için tam anlamıyla hayata geçirilmemiştir. Bu nedenle akademisyenler, diğer kamu meslek gruplarıyla kıyaslandığında orantısız bir şekilde düşük maaş almakta, enflasyon karşısında büyük gelir kaybına uğramakta ve mesleki itibar açısından mağduriyet yaşamaktadır. Akademik personelin maaşları adil bir ücret politikası çerçevesinde yeniden düzenlenmeli, geçmiş dönem kayıpları telafi edilerek öğretim elemanlarının kıyaslanabilir meslek gruplarıyla eşit ve adil maaş seviyesine ulaşması sağlanmalıdır” diye konuştu. Akademik personelin düşük maaşlar nedeniyle özel sektöre yöneldiğini ve bunun akademik dünyada ciddi bir beyin göçüne yol açtığını belirten Miran, hükümete ve yetkililere bu konuda adım atma çağrısında bulundu.
‘Yeşil pasaport hakkı verilmelidir’
Üniversitelerde görev yapan idari personelin ekonomik ve özlük haklarıyla ilgili adaletsizliklerin giderilmesi gerektiğini vurgulayan Miran, “Üniversite daire başkanları, sahip oldukları harcama sorumluluğu, hukuki ve mali yükümlülükler nedeniyle büyük bir iş yükü altında olmalarına rağmen, görev yaptıkları kuruma bağlı olarak farklı maaş uygulamalarına tabi tutulmaktadır. Bu durum, Anayasa’nın 10. ve 55. maddelerine ve ‘eşit işe eşit ücret’ ilkesine aykırı olup kamu çalışanları arasında adaletsizliğe yol açmaktadır. Merkezî idarede görev yapan daire başkanlarına tanınan makam tazminatı, üniversite daire başkanlarına da sağlanmalı ve bu adaletsizlik giderilmelidir” dedi. Ayrıca araştırma görevlilerinin yeşil pasaport hakkından yararlanamamasının akademik dünyada büyük bir dezavantaj yarattığını belirten Miran, “Araştırma görevlileri, kariyer basamaklarında belirli bir seviyeye ulaşamadıkları için yeşil pasaport hakkından yararlanamamakta, bu durum ise uluslararası araştırma, çalıştay, sempozyum ve akademik iş birliklerine katılımlarını zorlaştırmaktadır. Türkiye’nin akademik gelişimi için araştırma görevlilerine yeşil pasaport hakkı tanınmalı ve akademik personelin uluslararası alanda daha etkin bir şekilde temsil edilmesi sağlanmalıdır” ifadelerini kullandı.
‘3600 ek gösterge vaadi yerine getirilsin’
Üniversite çalışanlarının maaş ve emeklilik haklarını doğrudan etkileyecek olan 3600 ek gösterge düzenlemesinin eksiksiz olarak hayata geçirilmesi gerektiğini belirten Miran, “Yıllardır kamu çalışanlarına verilen 3600 ek gösterge vaadi, üniversite çalışanları için de yerine getirilmelidir. Üniversitelerde görev yapan idari personel, eğitim-öğretim sürecine önemli katkılar sağlamaktadır. Bu nedenle eğitim-öğretim ödeneği ile geliştirme ödeneğinin yalnızca akademik personele değil, üniversite idari personeline de verilmesi gerekmektedir” dedi. Eğitim Bir-Sen’in bugüne kadar üniversite çalışanlarının haklarını iyileştirmek için önemli adımlar attığını belirten Miran, öğretim elemanlarının ek ödemelerinin artırılması, geliştirme ödeneğinin süresinin uzatılması, sendika temsilcilerinin disiplin kurullarına katılımı, jüri üyeliklerine ücret ödenmesi, lojman tahsisinde idari personele yüzde 15 kontenjan ayrılması, lojman komisyonuna sendika temsilcisinin katılımı, araştırma görevlilerinin kadro statüsünün iyileştirilmesi ve sözleşmeli çalışanların kadroya geçirilmesi gibi pek çok düzenlemenin hayata geçirilmesine katkı sunduklarını vurguladı. Akademisyen maaşlarının iyileştirilmesi, üniversite daire başkanlarına makam tazminatının verilmesi, araştırma görevlilerine yeşil pasaport hakkı tanınması, 3600 ek gösterge vaadinin yerine getirilmesi, idari personele eğitim-öğretim ve geliştirme ödeneği sağlanması, yardımcı hizmetler sınıfının kaldırılması ve üniversite idari personelinin kurumlar arası geçiş hakkının kazanılması için mücadelelerini sürdüreceklerini belirten Miran, bu konuların takipçisi olacaklarını ifade etti.