Haber-Sen, PTT AŞ’de yürürlüğe giren İdari Hizmet Sözleşmeli Personel Sözleşme Ücretleri Prosedürü’nün çalışanlar arasında ciddi ücret eşitsizliği oluşturduğunu savundu. Sendika, aynı statüde görev yapan personel arasında farklı kıdem ücretleri uygulanmasının Anayasa’nın eşitlik ilkesine aykırı olduğunu belirterek prosedürün yeniden düzenlenmesini istedi. Açıklamada, uygulamanın çalışma barışını zedelediği, kurum içindeki aidiyet duygusunu zayıflattığı ve çalışanlar arasında ayrışmaya neden olduğu vurgulandı. PTT AŞ bünyesinde uygulamaya konulan İdari Hizmet Sözleşmeli Personel Sözleşme Ücretleri Prosedürü, çalışanlar arasında yeni bir tartışmanın fitilini ateşledi. Basın Yayın İletişim ve Posta Emekçileri Sendikası (Haber-Sen), hazırladığı kapsamlı açıklamayla söz konusu düzenlemenin aynı hukuki statüye sahip çalışanlar arasında ayrımcılık yarattığını ileri sürdü. Sendika, kıdem ücretlerinde ortaya çıkan farklılıkların hukuki dayanaktan yoksun olduğunu savunurken, uygulamanın çalışma barışını bozduğunu ve kurum içindeki motivasyonu olumsuz etkilediğini ifade etti. Haber-Sen tarafından kamuoyuyla paylaşılan açıklamada, “Kıdemde adalet, ücrette eşitlik, çalışmada barış istiyoruz” sloganıyla tüm PTT çalışanlarının ortak talepleri dile getirildi.
Çalışanlar arasında ayrım
Sendika açıklamasında, yeni prosedürün yalnızca ücret sistemini değiştirmediği, aynı zamanda çalışanları görev unvanlarına göre kategorilere ayırarak kurum içerisindeki birlik ve beraberliği de zedelediği ifade edildi. Açıklamada, PTT’nin idari, dağıtım, hukuki ve mali yükünü omuzlayan gişe görevlileri, büro personeli, dağıtıcılar, baş dağıtıcılar, veznedarlar, şefler ve diğer çalışanların aynı kurumsal hedef doğrultusunda görev yaptığı belirtilerek, buna rağmen farklı kıdem ücretleri uygulanmasının kabul edilemez olduğu kaydedildi. Sendika, aynı çatı altında gece gündüz emek veren çalışanlar arasında oluşturulan ücret farklılıklarının aidiyet duygusunu zayıflattığını, kurum içindeki çalışma uyumunu bozduğunu ve personel arasında huzursuzluğa yol açtığını savundu.
‘Eşitlik ilkesi ihlal ediliyor’
Haber-Sen, açıklamasında hukuki boyuta da dikkat çekerek Türkiye Cumhuriyeti Anayasası’nın 10. maddesinde yer alan “Kanun önünde eşitlik” ilkesinin ihlal edildiğini ileri sürdü. Açıklamada, aynı hukuki statüde görev yapan İdari Hizmet Sözleşmeli personelin tamamen keyfi kriterlerle farklı kıdem ücretlerine tabi tutulmasının anayasal güvence altındaki eşitlik ilkesine aykırı olduğu belirtildi. Sendika, idarenin tüm işlem ve uygulamalarında eşitlik ilkesine uygun hareket etmek zorunda olduğunu hatırlatarak, mevcut uygulamanın objektif ve hukuki gerekçelerden yoksun olduğunu ifade etti.
Kıdem ücretlerindeki fark
Açıklamada en dikkat çekici başlıklardan biri ise kıdem ücretlerindeki farklılıklar oldu. Sendika, bazı personel gruplarında kıdem ücretlerinin ikinci yıldan itibaren yüzde 30 seviyelerine kadar yükseldiğini, buna karşın yönetici, gişe ve büro personelinin kıdem haklarının ilk beş yıl boyunca sınırlandırıldığını belirtti. Bu personel grubuna yalnızca yüzde 2 ila yüzde 4 arasında sembolik artışlar öngörüldüğünü ifade eden Haber-Sen, söz konusu uygulamanın hiçbir objektif kriterle açıklanamayacağını savundu. Sendika, aynı kurumda aynı statüyle çalışan personelin yalnızca görev unvanı nedeniyle farklı kıdem ücretleri almasının adalet duygusunu zedelediğini ve çalışanlar arasında ciddi bir gelir uçurumu oluşturduğunu dile getirdi.
‘Çalışma barışı zarar görüyor’
Haber-Sen, yeni prosedürün yalnızca ekonomik değil, kurumsal açıdan da ciddi sonuçlar doğurduğunu belirtti. Açıklamada, idare hukukunun temel ilkelerinden biri olan kamu yararı ve hizmet gerekleri esaslarının göz ardı edildiği öne sürülerek, personel arasında ayrışma ve mobbing algısı oluşturan bir düzenlemenin kamu hizmetinin etkinliğini de olumsuz etkileyeceği ifade edildi. Sendika, çalışma barışını bozan uygulamaların kurumun verimliliğini düşüreceğini, personelin motivasyonunu azaltacağını ve hizmet kalitesini olumsuz etkileyeceğini savundu. Haber-Sen açıklamasında, PTT bünyesinde görev yapan tüm personelin kurum açısından vazgeçilmez olduğu vurgulandı. Açıklamada, sahada görev yapan dağıtıcının gösterdiği özverinin ne kadar önemliyse, gişede vatandaşın işlemlerini gerçekleştiren personelin, bürolarda idari süreçleri yöneten çalışanların ve teknik ekiplerin emeğinin de aynı derecede değerli olduğu ifade edildi. Sendika, hiçbir görev tanımının diğerinden üstün olmadığını, tüm çalışanların kamu hizmetinin kesintisiz yürütülmesi için büyük fedakârlıkla görev yaptığını belirterek emeğin unvanlara göre ayrıştırılmasının kabul edilemeyeceğini kaydetti.
‘Prosedür revize edilmeli’
Haber-Sen, yeni ücret prosedürünün yeniden ele alınmasını istedi. Sendika, özellikle gişe ve büro personeli ile yönetici personelin kıdem ücretlerinin diğer personel gruplarıyla eşitlenmesini talep ederek, kurum içerisinde adaletin yeniden tesis edilmesi gerektiğini ifade etti. Açıklamada, mevcut düzenlemenin revize edilmesiyle birlikte hem çalışma barışının yeniden sağlanacağı hem de çalışanların kuruma olan aidiyet duygusunun güçleneceği görüşü dile getirildi. Sendika, “Eşit ücret, eşit hak, adalet ve hakkaniyet istiyoruz” çağrısıyla PTT yönetimine seslenerek, mevcut prosedürün vakit kaybedilmeden revize edilmesini ve çalışanlar arasında oluşan adaletsizliğin giderilmesini talep etti.