Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesinin ardından gözler, sosyal güvenlik sistemindeki yeni reform iddialarına çevrildi. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın, özellikle 18 yaşından önce iş hayatına atılan ve yüksek prim günü biriktiren genç çalışanlar için "esnek emeklilik" seçenekleri üzerinde çalıştığı öne sürülüyor. Bu potansiyel düzenleme, çalışma hayatına erken başlayan ve uzun yıllar prim ödeyen milyonlarca kişinin geleceğini doğrudan etkileme potansiyeli taşıyor. Mevcut emeklilik sistemimizde kadınlar için 7200, erkekler için ise 9000 güne kadar prim ödeme şartları bulunuyor. Yeni formülün temel dayanağı ise, yaş şartını esnetmekten ziyade, uzun süreli çalışma ve yüksek prim günü birikimi olan çalışanlara hak tanımak. EYT, sigorta başlangıç tarihi 8 Eylül 1999 öncesi olanları esas alarak yaş şartını ortadan kaldırmıştı. Ancak yeni reform iddiaları, bu kez sigorta başlangıç tarihi ne olursa olsun, çok erken yaşta işe başlayan ve sigortalılık süresi 30 yılı aşan kişiler için alternatif bir kapı aralıyor.
Kilit şart, yüksek prim günü
Sektör kaynaklarından sızan bilgilere göre, yeni düzenlemede öne çıkacak temel kriterler, Çalışma hayatına 16, 17 veya 18 yaşından önce başlamış olmak. Belirlenecek asgari prim gün sayısının (örneğin 8000 veya 9000 gün) üstünde bir prim birikimine sahip olmak. Belli bir yıl (örneğin 30 veya 35 yıl) fiilen çalışmış olma şartı. Bu formül ile, 15-16 yaşlarında çıraklık veya stajyerlik yoluyla sigorta girişi yapılan ancak mevcut sistemde beklemek zorunda kalan bireylere, yaşlarını doldurmadan emekli olma imkanı sunulması amaçlanıyor. Bu, çalışanların prim ödeme gün sayısına göre emeklilik haklarını daha esnek kullanabilmesi anlamına gelebilir.