Türkiye İsrafı Önleme Vakfı (TİSVA) Mütevelli Heyeti Başkanı Halil Fatih Akgül, çalışanların mutluluğunu ve kurumun verimliliğini artırmak amacıyla, ‘Hepitalist İnsan, Hepitalist Türkiye’ prensibiyle 1 Şubat 2020 itibariyle haftada 4 gün çalışma modelini uygulamaya başladıklarını ifade etti. Uzun çalışma saatlerinin ideal ve verimli olmadığını tespit ettiklerini belirten Fatih Akgül, çalışma saatlerinin uzunluğunun, üretkenliğe ket vuran ve çalışanlar için adeta ızdırap haline gelen bir olgu oldu olduğunu ifade etti. TİSVA olarak, uygulanmaya başlanan ‘7 Saat Çalışma Sistemi’nin bu noktada öncelikli hedefi kurumda tasarruf tedbirleri kapsamında fayda sağlamakla birlikte, çalışan verimliliğini arttırmak ve düşük maliyetlerle kısa sürede kaliteli iş yapmak olarak ifade edildi.
Hepitalizm paradigması
H. Fatih Akgül, sisteme geçiş noktasındaki düşüncelerini; “Kurucumuz Prof. Dr. Aziz Akgül’ün dünyaya sunduğu Hepitalizm paradigmasından yola çıkarak benimsediğimiz merhamet, iyilik ve mutluluk kavramlarının, Türkiye İsrafı Önleme Vakfı bünyesinde 4 Nisan 2022 tarihinden itibaren ‘7 Saat Çalışma Sistemi’ denenmeye başlanmış olup, tüm yönlerden sistemin analizi yapılmaktadır” dedi. Akgül, TİSVA olarak ‘7 Saat Çalışma Sistemi’nin deneme sürecinde çalışanların düşüncülerini öğrenebilmek ve uygunluk analizi yapabilmek adına kurum içinde anket düzenlediklerinden bahsetti. Yapılan anket sonucunda yüzde 93,6’lık memnuniyet oranı elde edilmesi sonucunda ise, 9 Mayıs 2022 tarihinden itibaren kurum olarak bu sisteme devam edilmesine karar verildiğini belirtti. “İş-aile dengesini sağlayabilen çalışanlar, kuruma aidiyet duygusunu geliştirdiler, daha verimli ve etkili ve bir çalışma alanına sahip oldular” diyen Akgül, kurum olarak sonuçların daha iyi analiz edilebilmesi adına Eylül ayında bir anket daha uygulayacaklarını ifade ederek, bu zamana kadar aldıkları geri dönüşler neticesinde, çalışanların daha mutlu ve verimli çalıştıklarını belirtti.
Haber Merkezi
Hepitalizm paradigması
H. Fatih Akgül, sisteme geçiş noktasındaki düşüncelerini; “Kurucumuz Prof. Dr. Aziz Akgül’ün dünyaya sunduğu Hepitalizm paradigmasından yola çıkarak benimsediğimiz merhamet, iyilik ve mutluluk kavramlarının, Türkiye İsrafı Önleme Vakfı bünyesinde 4 Nisan 2022 tarihinden itibaren ‘7 Saat Çalışma Sistemi’ denenmeye başlanmış olup, tüm yönlerden sistemin analizi yapılmaktadır” dedi. Akgül, TİSVA olarak ‘7 Saat Çalışma Sistemi’nin deneme sürecinde çalışanların düşüncülerini öğrenebilmek ve uygunluk analizi yapabilmek adına kurum içinde anket düzenlediklerinden bahsetti. Yapılan anket sonucunda yüzde 93,6’lık memnuniyet oranı elde edilmesi sonucunda ise, 9 Mayıs 2022 tarihinden itibaren kurum olarak bu sisteme devam edilmesine karar verildiğini belirtti. “İş-aile dengesini sağlayabilen çalışanlar, kuruma aidiyet duygusunu geliştirdiler, daha verimli ve etkili ve bir çalışma alanına sahip oldular” diyen Akgül, kurum olarak sonuçların daha iyi analiz edilebilmesi adına Eylül ayında bir anket daha uygulayacaklarını ifade ederek, bu zamana kadar aldıkları geri dönüşler neticesinde, çalışanların daha mutlu ve verimli çalıştıklarını belirtti.
Haber Merkezi