Sistem Liderliğin gücü talimat vermekten değil, insanların o yöne kendi istekleriyle hareket etmesini sağlamaktan gelir. Yönetmek kontrol üretir; yön vermek ise anlam.
Liderlik literatürü şunu söyler: İnsanlar, kendilerine ait olduğunu düşündükleri fikirlere daha güçlü bağlanır. Benim yöneticilik pratiğimde de defalarca test ettiğim gerçek şu oldu: Bir fikir çalışanın fikri olarak ifade edildiğinde, o proje yalnızca yapılmaz; sahiplenilir. Kastım psikolojik çerçeveleme yapmak manipülasyon değil elbette:)
Simon Sinek’in ifadesiyle: “İnsanlar ne yaptığınızı değil, neden yaptığınızı satın alır.” Bu yüzden liderlik, emir vermek değil; neden duygusunu inşa etmektir. Yöneten günü kurtarır, yön veren geleceği kurar.