İSTAHED Yönetim Kurulu tarafından yapılan yazılı açıklamada, Aile Hekimleri Sözleşme ve Ödeme Yönetmeliği kapsamında, bir aile hekiminin maaşının muayene sayısı, hastane başvuru oranı, memnuniyet puanı, reçete edilen ilaçlar, düzenlenen raporlar, teşvik puanları, seyyanen ve destek ödemeleri gibi toplam 12 kritere göre belirlendiği vurgulandı.
Ancak sistemdeki aksaklıkların ve hasta davranışlarının da hekimin maaşında kesintiye neden olduğu ifade edildi.
‘12 parametreli ceza algoritması’
Açıklamada, aile hekimlerinin karşı karşıya kaldığı durumlar şu sözlerle özetlendi:
“Hasta gelmez, maaş kesilir. Tarama önerirsin, hasta yaptırmaz, maaş kesilir. Antibiyotik, mide ilacı ya da ağrı kesici yazarsın, oran yükselir, yine maaş kesilir. Tanı koyarsın, tarama sıklığı düşer, maaş kesilir. Tanıdan sonra sevk edersin, sevk gerçekleşir, maaş kesilir. Hasta memnun kalmaz, tekrar maaş kesilir. İzne çıkarsan, hasta olursan ya da ASM dışında görev alırsan da maaş otomatik düşer. Bu nasıl bir maaş sistemi, bu nasıl bir sağlık politikasıdır?” Dernek, mevcut maaş sisteminin adeta ‘12 parametreli bir ceza algoritması’ gibi işlediğine dikkat çekti.
‘Yüzde 55’i teşvikten oluşan maaş olur mu?’
Açıklamada ayrıca şu sorular yöneltildi: “Hangi kamu çalışanı maaşının yüzde 55’ini teşvik olarak almaktadır? Bir sonraki ay ne kadar maaş alacağını bilmeyen başka bir kamu çalışanı var mıdır?” İSTAHED, maaşların tek kalemde, emekliliğe yansıyan, güvenceli ve öngörülebilir şekilde yeniden düzenlenmesini talep etti. Performans sisteminin tamamen kaldırılması ya da yalnızca pozitif performans esas alınarak, toplam gelirin en fazla yüzde 20’sini oluşturacak biçimde yeniden kurgulanması gerektiği belirtildi. Açıklama, “Geliri değil sağlığı önceleyen bir sistem kurulmalıdır. İSTAHED olarak bu adaletsizliğe karşı mücadelemizi kararlılıkla sürdüreceğiz” sözleriyle son buldu.
