Antalya Serbet Bölge’de faaliyet gösteren dünyaca ünlü yat üreticisi Bering Naval bünyesinde çalışan işçiler, başlattıkları grev sonucunda haklarına kavuştu. Hakem heyetinin vermiş olduğu kararla toplu iş sözleşmesi imzalandı. Ağustos 2025’ten bu yana devam eden müzakere ve diyalog arayışlarının sonuçsuz kalması üzerine emekçiler, anayasal sendikal hakları ve insanca çalışma koşulları talebiyle 18 Mayıs 2026 itibarıyla greve gitmişti. Hakem heyetine intikal eden uyuşmazlığın ardından açıklanan Yüksek Hakem Kurulu Kararı ile 2 yıllık toplu iş sözleşmesi resmiyet kazandı.
Sözleşmeyle kazanılan haklar
İmzalanan toplu iş sözleşmesi ile birlikte Bering Naval işçilerinin ücretlerinde, izin haklarında ve sosyal yardımlarında önemli iyileştirmeler sağlandı. 1’inci yıl için, ilk 6 ay için yüzde 15, ikinci 6 ay için yüzde 10 oranında zam uygulandı. 2’nci yılda da; ilk 6 ay için yüzde 10, ikinci 6 ay için yüzde 8 zam oranları kararlaştırıldı. İşçilere her yıl Ocak ve Temmuz aylarında 15’er günlük olmak üzere yılda toplam 30 günlük ücret tutarında ikramiye ödenecek. Sözleşmenin 1’inci yılında aylık 575 TL, 2’nci yılında aylık 715 TL yakacak desteği verilecek. Ramazan ve Kurban Bayramları öncesinde 1’nci yıl bin 560’ar TL, 2’nci yıl bin 750’şer TL ödeme yapılacak. Doğum yardımı bin 500 TL, evlenme yardımı 4 bin TL, eş/çocuk/anne/baba kaybında ölüm yardımı 6 bin 500 TL olarak belirlendi.
Çalışma koşulları ve izinler
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yapılan çalışmalara toplam 3 yevmiye ödenmesi kuralı getirildi. Kıdeme göre yıllık ücretli izin süreleri artırıldı (1-5 yıl için 16 gün, 5-15 yıl için 22 gün, 15 yıl üzeri için 28 gün). Eşinin doğumu için 10 gün, evlilik için 5 gün ve vefat durumlarına göre 2 ila 6 gün arasında değişen ücretli sosyal izin hakları güvence altına alındı. Uzun süren diyalog, grev ve hukuki süreçlerin ardından gelen bu kararla birlikte Bering Naval tersanesinde iş barışı yeniden tesis edilirken, emekçiler hak ettikleri çalışma standartlarına kavuşmuş oldu.
