Resmi Gazete'de yayımlanan AYM kararına göre, aday memurluktan ilişiğin kesilmesi işlemiyle ilgili açılan bir davada, Ankara Bölge İdare Mahkemesi 3. İdari Dava Dairesi, söz konusu kuralın Anayasa'ya aykırı olduğuna kanaat getirerek AYM'ye başvurdu. Başvuru dilekçesinde, Devlet Memurları Kanunu'nun "adaylık evresinde göreve son verme" başlıklı 56. maddesindeki "hal ve hareketlerinde memuriyetle bağdaşmayacak durumlar" ibaresinin hangi davranışları kapsadığının açıkça belirtilmemesi nedeniyle subjektif ve keyfi yorumlara açık olduğu vurgulandı. Buna göre AYM Devlet Memurları Kanunu'nda yer alan ve aday memurların "hal ve hareketlerinde memuriyetle bağdaşmayacak durumlar" gerekçesiyle görevine son verilmesini öngören ibareyi iptal etti. AYM'nin aldığı bu kritik karar memurları güvence altına almayı hedefliyor.
Haksızlığa karşı hukuki önlem
Anayasa Mahkemesi, kanunilik ilkesinin temel bir gereği olarak, bir eylemin disiplin suçu teşkil edip etmediği ve bu eyleme bağlanacak yaptırımın ne olduğunun yasalarca açık, belirli ve öngörülebilir olması gerektiğini belirtti. İptal edilen ibarenin sınırlarının "belirsiz" olduğu, bu durumun keyfi uygulamalara yol açabileceği ve bireylerin hangi somut fiil ve davranışa nasıl bir sonuç bağlanacağını önceden kesin olarak bilmesini engellediği ifade edildi. Bu karar, kamu hizmetine yeni adım atan aday memurlar için önemli bir güvence kapısı aralıyor. Daha önce, "memuriyetle bağdaşmayacak hal ve hareketler" gibi muğlak ifadeler nedeniyle bazı aday memurların haksız yere işlerinden çıkarıldığı iddiaları gündeme geliyordu.
Sonraki adımlar ve yürürlük süreci
AYM'nin bu iptal hükmü hemen yürürlüğe girmeyecek. Kararın, dokuz ay sonra fiilen uygulamaya konulması planlanıyor. Bu dokuz aylık geçiş süreci, yasama organına iptal edilen hükmün yerine, Anayasa Mahkemesi'nin işaret ettiği doğrultuda, daha açık ve somut yeni düzenlemeler yapma fırsatı sunacak. Bu sayede, hem devlet memuriyetindeki disiplin anlayışı korunacak hem de aday memurların hukuki güvenceleri pekiştirilecek.
