Refakat iznine esas sağlık kurulu raporlarının hazırlanmasına ilişkin kurallar, yeni Sağlık Raporları Yönetmeliği ile yeniden düzenlendi. Yönetmeliğin 29. maddesi kapsamında raporlarda hastanın sağlık durumu ve refakat ihtiyacının ayrıntılı şekilde ortaya konulması esas alındı. Yeni uygulamada raporlar, üç hekimden oluşan sağlık kurulunca düzenlenmeye devam edecek. Raporlar e-Rapor Sistemi üzerinden hazırlanarak kurul üyelerinin elektronik imzasıyla onaylanacak. Raporda hastanın ICD tanı veya tanıları, genel sağlık durumu ve refakati gerektiren tıbbi nedenler açıkça yer alacak. Ayrıca refakat edilmemesi halinde hayati tehlike bulunup bulunmadığı ve hastanın sürekli ve yakın bakıma ihtiyaç duyup duymadığı da belirtilecek.Birden fazla tanının bulunması halinde hangi tanıların hayati tehlike kapsamında olduğu da raporda gösterilecek. Refakat edecek kişide özel bir nitelik aranıyorsa bu şart da rapora yazılacak.
‘Uygundur’ ifadesi olmayacak
Yeni düzenlemenin en dikkat çeken noktalarından biri, sağlık kurulunun raporda doğrudan izin kararı vermeyecek olması. Bu nedenle raporlarda “Refakat izni kullanması uygundur’ veya ‘uygun değildir’ şeklinde ifadeler yer almayacak. Ayrıca refakat edecek kişinin adı ve T.C. kimlik numarası da sağlık kurulu raporuna yazılmayacak. Böylece sağlık kurulunun görevi hastanın tıbbi durumu ve refakat ihtiyacını belirlemekle sınırlandırılacak. Refakat iznine esas sağlık kurulu raporu bir defada en fazla üç ay süreyle düzenlenebilecek. Gerekli görülmesi halinde raporun geçerlilik süresi yine en fazla üç aya kadar uzatılabilecek. Ücretsiz refakat izni açısından bu sürenin sonunda durum bildirir sağlık kurulu raporu düzenlenecek. Aynı kişi ve aynı tanı nedeniyle düzenlenen ücretli refakat izni sağlık kurulu raporlarının toplam geçerlilik süresi ise altı ayı aşamayacak. Yeni sistemde sağlık kurulu hastanın tıbbi durumunu ve refakat ihtiyacını belirleyecek, refakat izninin verilip verilmeyeceğine ilişkin değerlendirme ise ilgili mevzuat çerçevesinde idari olarak yapılacak. Bu nedenle raporda kamu görevlisinin adının veya “refakat izni kullanması uygundur” ifadesinin bulunmaması, tek başına raporun eksik olduğu anlamına gelmeyecek. İzin işlemi, sağlık kurulu raporu ve personel mevzuatı birlikte değerlendirilerek sonuçlandırılacak.
