TEÇ-SEN Genel Başkanı Ümit Demirel adına yapılan açıklamaya göre, bir sendika üyesinin 31 Ağustos–19 Eylül 2026 tarihleri arasında kullandığı yıllık izin süresinde yer alan toplam dört günlük hafta sonu tatilinin izin süresinden sayılması ve izin kaydının 19 gün olarak yapılması idareye taşındı. Üyenin izin kaydının 15 gün olarak düzeltilmesi ve düşülen 4 günlük sürenin kalan yıllık izin hakkına eklenmesi yönündeki talebi ise idare tarafından reddedildi. Hukuka aykırı olduğunu değerlendirdikleri bu işlemin iptali ve üyelerinin yaşadığı hak kaybının giderilmesi için yargıya başvurduklarını belirten TEÇ-SEN, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun ilgili hükümlerine dikkat çekti. Kanunun 99. maddesinde cumartesi ve pazar günlerinin hafta tatili olarak düzenlendiğini, yıllık izin hakkının ise 102 ve 103. maddelerde ayrıca hüküm altına alındığını hatırlatan Demirel şunları söyledi;
İki ayrı dinlenme hakkı
“Hafta tatili ile yıllık izin birbirinden farklı iki ayrı dinlenme hakkıdır. Kanunen hafta tatili olan cumartesi ve pazar günlerinin aynı zamanda yıllık izin süresinden düşülmesi, iki ayrı dinlenme hakkının aynı gün içerisinde tüketilmesi sonucunu doğurmaktadır. 657 sayılı Kanun'da, hafta tatiline denk gelen günlerin yıllık izin hakkından düşülmesini öngören açık bir yasal düzenleme bulunmadığının altı çizildi. Kanunla tanınmış olan yıllık izin hakkının idari uygulamalarla daraltılamayacağını vurgulayan TEÇ-SEN, açtıkları davada Anayasa'nın dinlenme hakkına ilişkin hükümleri ile emsal niteliği taşıyan Danıştay ve Yargıtay kararlarını hukuki dayanak olarak gösterdi. Davanın, bir üyelerinin yaşadığı bireysel hak kaybı üzerinden açılmış olmasına rağmen, verilecek olumlu bir kararın tüm kamu çalışanlarının yıllık izin hakları açısından dönüm noktası olacağı ifade edildi. Bu davanın, hafta tatillerinin yıllık izin hesabından düşülmesine ilişkin mevcut uygulamaya tamamen farklı bir yön vermesi bekleniyor” diye konuştu.
