Mimar Sinan Kongre Merkezi' nde gerçekleşen fuar kapsamında öğrencilere ve mezunlara yönelik iş ve staj görüşmeleri, tecrübe paylaşımları, eğitimler ve konferanslar düzenlendi. 240 firmanın katılımıyla 8 üniversiteden 50 bine yakın katılımcıyı ağırlamayı hedefleyen fuarda 60'dan fazla etkinlik eğitimlere iki gün boyunca dolu dolu kariyer şöleni yaşanacak. Öğrencilere kariyerleri için yepyeni bir sayfa açacak Akdeniz'in en kapsamlı kariyer fuarının açılışında konuşan Akdeniz Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Özlenen Özkan, bu fuarın hayata geçirilmesinde öncülük eden başta Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi olmak üzere diğer paydaşlara ve emeği geçen herkese teşekkür ederek şöyle konuştu: "GÜNKAF, yalnızca iş fırsatları teşviki için değil, kendinizi tanımak, ilham kaynağı aramak için de bir fırsat. Üniversite yılları kim olduğunuzu keşfetmenin, tutkularınızı anlamanın en kıymetli dönemi aslında. Bu fuar iş dünyasıyla doğrudan buluşmanızı sunarken aynı zamanda kendi yeteneğinizi keşfedip fark etmenizi ve kendinize cesur hedefler koymanıza imkan sunuyor. Burada kuracağınız her bağlantı, duyacağınız her yeni fikir yapacağınız her etkileşim sizi bir adım öteye taşıyacak değerli deneyim olacak."
‘İş dünyası üreten bireyler arıyor’
Dünyanın hızla değiştiğini ve iş dünyasının artık sadece diploma sahibi bireyleri değil, düşünen, üreten ve kendini geliştiren insanları aradığını belirten Rektör Özlenen Özkan sözlerini şöyle sürdürdü: “Dünya Ekonomik Forumu’nun belirlediği geleceğin en kritik yetkinlikleri listesi, iş dünyasında fark yaratmanın temel unsurlarını açıkça ortaya koyuyor. Listenin başında analitik ve yaratıcı düşünme becerileri yer alıyor. Günümüz iş dünyasında ezberlenmiş bilgiden çok, bilgiyi analiz eden, yorumlayan ve yenilikçi çözümler üretebilen bireyler ön plana çıkıyor. Bu becerilerin yanı sıra dayanıklılık, esneklik, motivasyon ve öz farkındalık da iş hayatında başarıyı belirleyen önemli unsurlar arasında bulunuyor. Değişen koşullara hızla uyum sağlayabilen, kendini geliştirmeye açık ve farkındalığı yüksek bireyler, rekabet avantajı elde ediyor. Teknik bilgi ise bu listede altıncı sırada yer alıyor. Dijital dönüşüm ve yapay zeka çağında teknik beceriler elbette önemli, ancak işverenler artık sadece mesleki uzmanlığa değil, insan ilişkilerini yönetebilen, etkili iletişim kurabilen ve ekip içinde uyumlu çalışabilen bireylere daha fazla değer veriyor."
‘Çok önemli bir eşikteyiz’
"Bugün, çok önemli bir eşikteyiz. Yapay zeka, yalnızca teknolojinin gelişimi değil, insanlığın düşünme, üretme ve öğrenme biçimini kökten değiştiren bir devrimdir. Tıptan mühendisliğe, hukuktan eğitime kadar her alanda büyük bir dönüşüm yaşanıyor ve bizler bu değişimin dışında kalamayız. Artık mesele yalnızca teknolojiyi takip etmek değil; onu içselleştirmek, işimize entegre etmek ve en verimli şekilde kullanmak. Geçmişte 'gelecek' denildiğinde, akıllara öncelikle mühendislik, yazılım ve kodlama gibi teknik beceriler gelirdi. Kodlama öğrenmek, dijital çağın en temel gerekliliklerinden biri olarak görülüyordu ve hâlâ büyük bir öneme sahip. Ancak dünya değişiyor. Bugün makineler artık insan dilini öğreniyor, bilgiye erişim ve veri analizi hiç olmadığı kadar otomatik hale geliyor. Bu nedenle, teknik becerilerin yanı sıra, kendini doğru ve etkili bir şekilde ifade edebilmek, eleştirel düşünebilmek ve anlamlandırma yeteneğine sahip olmak da en az teknik uzmanlık kadar değerli hale geliyor."
‘İlerleme etik değerlerle oluşur’
"Bugün dünyaya nasıl bir iz bırakacağımızı düşünmek zorundayız. Gelişen teknoloji, değişen dünya düzeni ve hızla artan bilgi akışı bizlere büyük imkânlar sunuyor. Ancak gerçek ilerleme, yalnızca teknik beceriler kazanmak değil; bu becerileri vicdan, etik ve sorumluluk bilinciyle nasıl kullandığımızdır. İnsanlık, tarih boyunca bilim ve teknoloji sayesinde büyük dönüşümler yaşadı. Ancak bu dönüşüm sürecinde insan ruhunun, etik değerlerin ve vicdanın kaybolmaması gerekiyor. Bugün sürdürülebilir bir gelecek inşa etmek için sadece üreten değil, aynı zamanda ürettiklerini sorumlulukla yöneten bireylere ihtiyacımız var. Çünkü dünya sadece insanlar için değil, tüm canlılarla birlikte var olan büyük bir ekosistemdir. Teknolojiyi ve bilimi vicdanla harmanlayan bireyler olarak, dünyaya katkı sunacak yeni nesiller sizlersiniz. Fikirlerinizi cesurca ifade edin, öğrenmekten vazgeçmeyin ve her zaman etik değerlere bağlı kalın. Çünkü gerçek gelişim, bilginin vicdanla birleştiği noktada başlar."
‘Birlikte geleceğe yatırım yapıyoruz’
"Kariyer fuarımız, yalnızca gençlerimiz için değil, işverenler ve sektör temsilcileri açısından da büyük bir fırsat sunuyor. İş dünyası, bu etkinlik sayesinde yeni yetenekleri keşfedip bünyelerine katma şansı yakalarken, aynı zamanda kurumlarını geniş bir kitleye tanıtma ve genç nesillerle doğrudan iletişim kurma imkânı buluyor. Bu yönüyle fuarımız, hem öğrenciler hem de işverenler için karşılıklı fayda sağlayan bir platform niteliği taşıyor. Aslında hep birlikte geleceğe yatırım yapıyoruz. Bugün burada bulunan öğrencilerimiz, yeteneklerine ve hedeflerine en uygun kariyer fırsatlarıyla buluşarak, belki de geleceğin önemli liderleri, uzmanları ve girişimcileri olacak. İş dünyası ise genç, dinamik ve nitelikli insan kaynağı ile buluşarak geleceğini şekillendirme şansı elde edecek."
‘Bireye farkındalık kazandırıyoruz’
Kariyer Fuarı'nın tek başına bile bir etken olduğunu ifade eden Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi Başkanı Doç. Dr. Salim Atay ise şunları kaydetti: "Öğrenciler, işverenler, Yerel yönetimler burada. O kadar güzel bir organizasyon ki hiç kaybederi yok. İnsan Kaynakları Ofisi kurulduğunda, 'Bu ofis ne yapacak?' deniliyordu. Asıl bizim önümüzdeki sorunlar şunlar ki meslekler değişecek, ülke dönüşecek. Bu dinamik sorunlarla başetmemiz gerekecek. 'Kamu, özel ayrımı yok' dedik. 47 aktif proje çalışıyor. Genç işsizlik 2019'da 28 buçuk civarındaydı. Bu dünyanın her yerinde yüksektir ama bizim ülkemizde biraz daha yüksekti. İşsizlikte mücadelede her bireyin kendi geleceğiyle ilgili farkındalığını artırarak işsizlik azaltılabilir. Her bireye o farkındalığı kazandırabilmek önemli. Birey, 'Ben ne yaparsam mutlu olurum?' demeli. Bu soruları biz, 'Gençlere sordurup cevabını alabilirsek bunun üstesinden geliriz' diye düşündük. Mezun olmadan önce o genç insanı hayatla yüzleştirmek gerekiyor. 'Karar Destek Sistemleri' diyoruz buna. 'Objektif, şeffaf, fırsat eşitliği sunan bir devlet olursak işe yarar dedik' ve işe yaradı. Genç işsizliği rakamı 16,2'ye düştü. 5 yılda Kariyer Ekosistemi ile bu rakam düştü."
14-19 yaş grubuna müjdeyi verdi
"Gençler buradan aldıkları geri bildirimlerle kendi hayatlarını yönlendirmeye çalışıyor. Bizim işimiz insanları gütmek değil, kendilerini keşfetmelerini aracılık etmek. Erken Dönem Kariyer Ekosistemi, kimsenin kimseye referans olduğu değil, kendinizin kendinize referans olduğunuz bir sistem oldu. İspanya, İtalya ve en son Fransa'yı da geçtik. Akdeniz'in en iyisi haline geldik. Hedefimiz bu rakamları 10'lara çekmek. Bu yaptığımız iş, makro analiz yaptığımızda yaşadığımız felaketler rağmen 1.3 trilyon dolar Gayrı Şafi Milli Hasıla'ya ulaştı. En büyük etki bu ülkenin gençlerine her alanda fırsat eşitliğini dayandırabilmektir. Bunun adı, 'Yeteneği kalkındırmadır.' Bu ülke kendi insanını, kendi geleceğini ön planda tutan bir ülke. Sayın Cumhurbaşkanımız gençleri her şeyin önünde tutar. O vesileyle ben buradayım. Lütfen, önünüzdeki fırsatlarını farkında olun, kendi yeteneklerini in farkında olun. Bizim 19 yaş grubunda 'ara eleman' diyorlar ama şu anda 'aranan eleman' olarak değiştirdik. Orada da bir sorunumuz var. Şimdi yükseköğretimde 20-24 yaş grubunda istediğimiz çalışmalar var. 14-19 yaş grubunda da Mesleki Eğitimden İstihdama Geçiş (MEİS) çalışma grubunu oluşturuyoruz. Arz ve talebin oluşturuldu bir masa kuruldu. Bunun içerisinde 20'nin üzerinde kurum var. Şimdi de bu mesleki istihdam geçiş konusunu bir öncekinde nasıl üniversiteye yönelik ekosistem oluşturduysak orayla ilgili de bir ekosistem çalışmaları başladı. İnşallah üç yıl içerisinde de oradaki istediğimiz hedefleri tutturmayı planlıyoruz."
