Düzenlemeye göre, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında göreve başlayan memurlar, ilk üç yıl boyunca deneyimli kamu görevlilerinin yanında yetiştirilecek. Bu süreçte memurlar, görev alanlarına ilişkin iş ve işlemleri doğrudan uygulamalı olarak öğrenme fırsatı bulacak. Yönetmelikte, yeni başlayan memurların birim amirleri ya da görevlendirilen tecrübeli personel refakatinde çalışacağı vurgulandı. Böylece hem mesleki bilgi ve becerilerin artırılması hem de iş disiplininin geliştirilmesi hedefleniyor.
Hizmet içi eğitim sistemi
‘Memurların Yetiştirilmeleri ve Eğitimleri Hakkında Genel Yönetmelik’ ile kamu personeline yönelik eğitim süreçleri daha sistemli hale getirildi. Aday memurluk süreciyle sınırlı kalmayan düzenleme, görev süresi boyunca devam edecek hizmet içi eğitimlerin esaslarını da kapsıyor. Yeni modelle birlikte teorik eğitimin yanında sahada öğrenme sürecinin güçlendirilmesi amaçlanırken, kamu hizmetlerinde verimlilik ve kalite artışının sağlanması hedefleniyor. Yönetmeliğin ilgili maddesinde yer alan hükme göre, memurların “usta-çırak ilişkisi içerisinde işbaşında yetiştirilmesi” esas olacak. Bu yaklaşım sayesinde kamu kurumlarında kurumsal hafızanın korunması ve deneyimin yeni nesillere aktarılması bekleniyor. Uzmanlar, söz konusu düzenlemenin özellikle kamuya yeni giren personelin adaptasyon sürecini hızlandıracağını ve hataları azaltarak hizmet kalitesine olumlu katkı sağlayacağını değerlendiriyor.
