Kamu personel rejimindeki aksaklıkları gidermek ve çalışanların refah payını artırmak amacıyla harekete geçen Memur-Sen, hükûmete net mesajlar içeren kapsamlı bir talep listesi sundu. Genel Başkan Ali Yalçın, "mülakatın kaldırılması" ve "grev hakkı" gibi kritik başlıklarla kamu personel sisteminin kökten değişmesi gerektiğini vurguladı. Haberin ve reform paketinin en dikkat çeken maddesi, kamuya alımlarda tartışma konusu olan mülakat sistemine yönelik oldu. Ali Yalçın, kamu kurum ve kuruluşlarında mülakatın tamamen kaldırılması gerektiğini belirterek, bilgi ve beceriyi ölçen, ehliyet ve liyakat temelli objektif usullerin getirilmesini istedi. Yalçın, görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarında da mülakatın sona ermesi gerektiğini ifade ederek, bu sınavların en geç 3 yılda bir periyodik olarak yapılmasını talep etti.
Maaş sisteminde sadeleşme
Mevcut maaş sisteminin karmaşıklığına dikkat çeken Yalçın, ücret, tazminat ve ilave ödeme şeklinde 3 unsurlu, sade bir modele geçilmesini önerdi. Kamu çalışanları arasındaki ücret dengesizliğinin giderilmesi gerektiğini vurgulayan Genel Başkan, "En düşük memur maaşı, en düşük işçi maaşının üzerine çıkarılmalıdır" dedi. Ayrıca, memurların belini büken gelir vergisi oranının %15'e sabitlenmesi ve tüm gelirlerin emeklilik matrahına dahil edilmesi de paketin mali öncelikleri arasında yer aldı. Emeklilik sistemindeki adaletsizliklere değinen Ali Yalçın, 2008 öncesi ve sonrası ayrımının ortadan kaldırılması gerektiğini savundu. 1. dereceye gelen tüm kamu görevlileri için 3600 ek göstergenin derhal hayata geçirilmesini isteyen Memur-Sen lideri, tüm maaş unsurlarının prime esas kazanç kapsamına alınarak emekli maaşlarına yansıtılmasının şart olduğunu belirtti.
‘Siyaset ve grev yasağı kalkmalı’
Kamu personel rejiminde özgürlükçü bir dönüşüm çağrısı yapan Yalçın, memurlar üzerindeki siyaset yasağının sonlandırılması gerektiğini ifade etti. Toplu eylem ve grev yasaklarının kaldırılması gerektiğini belirten Yalçın, 4688 sayılı Sendika Kanunu’nun ILO normlarına uygun şekilde, grev hakkı ve dayanışma aidatını içerecek şekilde yeniden yazılması gerektiğini vurguladı. Paketin son bölümünde "kronik sorunlar" olarak nitelendirilen talepler sıralandı. Disiplin affının çıkarılması, yardımcı hizmetler sınıfındaki personelin genel idari hizmetler sınıfına geçirilmesi, kamu görevlilerine bayram ikramiyesi verilmesi ve Mühendislik Meslek Kanunu'nun çıkarılması gibi talepler, memur camiasında büyük heyecan yarattı. Yalçın, sistemdeki dağınıklığı toplamak adına merkezi bir ‘Üst Kurul’oluşturulmasının yönetimsel sorunları çözeceğinin altını çizdi.
