Yemek kartları, çalışanların günlük yemek ihtiyaçlarını karşılamak için işverenler tarafından sağlanan bir sosyal haktır. Ancak, bu kartların amacı dışında kullanılması, işverenler için sorun teşkil edebilir. Hürriyet’ten Noyan Doğan’ın yazısına göre, restoran dışı kullanımlar iş sözleşmesinin feshiyle sonuçlanabilir. İş Hukuku Uzmanı Zühal Akbel, kart kullanım koşullarının iş sözleşmesinde açıkça belirtilmesi gerektiğini vurguluyor. SGK’nın 2022/22 sayılı genelgesi, yemek kartlarının yalnızca yemek tüketimi için kullanılmasını şart koşuyor. Çalışanların bu kurallara uymaması, hukuki sonuçlar doğurabilir. KVKK kapsamında, işverenin harcamaları izlemek için açık rıza alması gerekiyor. Mahkemeler, bu tür davalarda iş sözleşmesindeki hükümleri ve belgeleri dikkate alıyor.
Restoran Dışı Kullanım Sorun Yaratabilir
Yemek kartlarının marketlerde veya restoran dışı yerlerde kullanılması, işverenin kurallarına aykırıysa risk oluşturabilir. SGK’nın 2022/22 sayılı genelgesi, yemek kartlarının yalnızca yemek amacıyla kullanılmasını şart koşuyor. Aksi takdirde, bu kullanımlar vergi ve prim avantajlarını ortadan kaldırabilir. İşveren, iş sözleşmesinde bu durumu belirtmişse, İş Kanunu’nun 25/2. maddesi uyarınca tazminatsız fesih hakkına sahip olabilir. Çalışanların, kartı yalnızca belirtilen amaçla kullanması önem taşıyor.
Yazılı Belgeler İspat İçin Kritik
İşverenin yemek kartı kullanımına ilişkin kuralları yazılı bir belgeyle belirtmesi, hukuki süreçlerde önemli bir rol oynuyor. Zühal Akbel, iş sözleşmesine “Yemek kartı yalnızca yemek yenilen yerlerde kullanılabilir” ibaresinin eklenmesi gerektiğini ifade ediyor. Çalışanla bu konuda bir taahhütnamenin imzalanması, ispat açısından kritik. KVKK kapsamında, harcamaların izlenmesi için çalışanın açık rızası gerekiyor. Bu belgeler, mahkemelerde işverenin pozisyonunu güçlendiriyor.
Yemek Kartı ve Asgari Ücret İlişkisi
Yemek kartı, asgari ücretin bir parçası olarak değerlendirilemez. Asgari Ücret Yönetmeliği’ne göre, yemek yardımı gibi sosyal haklar asgari ücretin içinde yer alamaz. SGK, yemek kartlarının yalnızca yemek amacıyla kullanılması durumunda günlük 158 TL’lik tutarın prime esas kazanca dahil edilmediğini belirtiyor. Bu sınırı aşan tutarlar prim kapsamına giriyor. Çalışanlar, yemek kartı yerine nakit ödeme talep edebilir, ancak işverenin bunu kabul etme zorunluluğu bulunmuyor.
