Emekli olmasına rağmen çalışmayı sürdüren vatandaşlar için önemli bir dava sonuçlandı. Yargıtay’ın verdiği emsal karar, işverenlerin sıkça başvurduğu “emekli maaşı artmaz” gerekçesiyle prim eksik yatırma uygulamasını hukuken geçersiz kıldı. Böylece milyonlarca çalışan için yeni bir hak kapısı aralandı.
6 YILDIR EKSİK PRİM YATIRILDI
Olayda, emekli olduktan sonra bir iş yerinde 6 yıl boyunca kesintisiz çalışan bir boyacı ustası, sigorta primlerinin bazı dönemlerde yalnızca 10 gün üzerinden yatırıldığını tespit etti. Bunun üzerine işçi, gerçek çalışma süresi ve ücretinin belirlenmesi için dava açtı.
İlk derece mahkemesi, işçinin talebini haklı bularak eksik prim uygulamasını hukuka aykırı kabul etti.
İSTİNAFIN REDDİNİ YARGITAY BOZDU
Süreçte İstinaf Mahkemesi, dikkat çeken bir gerekçeyle davayı reddetti. Mahkeme, “işçi zaten emekli olduğu için davanın sonucunun maaşına etkisi olmayacağı” yönünde karar verdi.
Ancak dosya Yargıtay’a taşındı ve yüksek mahkeme bu kararı bozdu. Böylece emekli çalışanlar için kritik bir içtihat oluşturuldu.
SİGORTA SADECE MAAŞ DEMEK DEĞİL
Yargıtay kararında, sigorta primlerinin yalnızca emekli maaşıyla sınırlı olmadığına dikkat çekildi. Kararda özellikle şu noktalar vurgulandı:
İş kazası ve meslek hastalığı durumlarında sigortalı gün sayısının hayati önemde olduğu,
Kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücretlerinin gerçek prim üzerinden hesaplandığı,
Kayıt dışı ya da eksik bildirimli çalışmanın hukuken kabul edilemeyeceği açık şekilde ifade edildi.
EMEKLİ ÇALIŞANLARA YENİ HAK KAPISI
Kararla birlikte, emekli çalışanların da “güncel hukuki yararı” olduğu resmen kabul edildi. Bu durum, eksik prim bildirimi yapılan çalışanların dava açarak haklarını talep edebilmesinin önünü açtı.
Artık emekli çalışanlar, eksik günlerini tamamlatabilecek ve işten ayrılırken tazminatlarını gerçek çalışma süreleri üzerinden eksiksiz alabilecek.
