27 Ağustos 2025 tarihli ve 32999 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 2026-2027 yıllarını kapsayan 8. Dönem Toplu Sözleşme’de, sağlık çalışanlarının 20.00 ile 08.00 saatleri arasında tuttukları nöbetler için ücretlerin yüzde 10 artırımlı ödenmesi hükme bağlandı. Ancak sendikaya ulaşan bilgilere göre, ülke genelindeki sağlık kurumlarında bu düzenleme farklı şekillerde uygulanmaya başlandı ve uygulama birliği sağlanamadı. Sürecin devamında Sağlık Bakanlığı Kamu Hastaneleri Genel Müdürlüğü’nün 4 Şubat 2026 tarihli “Nöbet Hizmetleri” konulu genel yazısında, artırımlı ücret ödenmesi için ek şartlar getirildi. Yazıda, öncelikle aylık mesai saatlerinin tamamlanması, ardından fazla mesai hesaplaması yapılarak belirli saatlerin mahsup edilmesi gerektiği ifade edildi. Bu değerlendirme sonrası yalnızca belirli sürelerin yüzde 10 artırımlı ödenmesi gerektiği belirtildi.
‘Hak kaybı doğuyor’
Genel Sağlık-İş Sendikası, söz konusu genel yazının toplu sözleşmede yer almayan yeni kriterler getirdiğini ve sağlık çalışanlarının hak kaybına uğramasına neden olduğunu savundu. Sendikaya göre, artırımlı nöbet ücretinden yararlanmanın tek şartı 20.00-08.00 saatleri arasında nöbet tutulması iken, Bakanlık düzenlemesi bu hakkı fiilen sınırlandırıyor. Bu gerekçelerle sendika, Sağlık Bakanlığı Kamu Hastaneleri Genel Müdürlüğü’nün ilgili genel yazısının aleyhe hükümlerinin iptali ve yürütmenin durdurulması talebiyle Danıştay 12. Dairesi’nde dava açtı. Genel Sağlık-İş yetkilileri, davaya ilişkin olumlu gelişmeleri sağlık çalışanlarıyla paylaşacaklarını belirterek, tüm sağlık emekçilerini sendikal mücadeleye destek vermeye çağırdı. “Birlikten kuvvet doğar” vurgusu yapılan açıklamada, çalışan haklarının korunması için mücadelenin süreceği ifade edildi.
